2016内蒙古专业技术人员继续教育考试答案(3)

49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。（错）
50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。（对）
51、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。（对）
52、时间与空间是密不可分的一个整体。（对）
53、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。（错）
54、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。（错）
55、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。（对）
56、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。（对）
57、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。（错）
58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。（对）
59、事关组织生存的事项均需设定目标。（对）
60、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。（对）
61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。（对）
62、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。（对）
63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。（错）
64、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求

。（对）
65、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。（错）
66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。（对）
67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。（对）
68、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。（错）
69、在职业生涯发展中有两个关键点，首先是要对自己有精准的定位。（对）
70、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。（对）
71、应用重要——紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。（对）
72、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。（对）
73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。（对）
74、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。（对）
75、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。（对）
76、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。（对）
77、标准化管理是成本最高的管理，非标化管理是成本最低的管理。（错）
78、现代社会自由职业都越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。（对）
79、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。（对）
80、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。（对）
 

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