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2017包头专业技术人员继续教育考试试题及答案(2)

时间:2017-03-17 来源:未知 作者:网校哪个好 点击:


判断题 1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确 2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确 3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立 错误 4、在职业生


 
  判断题
 
  1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确
 
  2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确
 
  3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立 错误
 
  4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位 正确
 
  5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误
 
  6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变错误
 
  7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界 正确
 
  8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准 错误
 
  9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程 正确
 
  10、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向 正确
 
  11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确
 
  12、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费 正确
 
  13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务 错误
 
  14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结 正确
 
  15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确
 
  16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理错误
 
  17、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人 正确
 
  18、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程 正确
 
  19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之 正确
 
  20、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况时很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求 正确
 
  21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构 正确
 
  22、任何组织都会存在大沥青的协调事项,关键在于要减少不必要的协调 正确
 
  23、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门 错误
 
  24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 正确
 
  25、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高,聘期越长 正确
 
  26、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工 正确
 
  27、应用重要----紧急时间管理法时,系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确
 
  28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确
 
  29、在目标管理中,考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性 正确
 
  30、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题 正确
 
  31、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解 正确
 
  32、在制订行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成 错误



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