2022中级经济师人力资源管理专业模拟试题及答案

2022中级经济师人力资源管理专业模拟试题及答案

1、多选题

下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度低的有（　）。

A、加班加点

B、雇用临时工

C、技术创新

D、从外部雇用新人

E、降低流动率

【答案】CD

【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。见效速度慢、可撤回程度低的有：从外部雇用新人和技术创新。

2、多选题

下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度低的有（　）。

A、加班加点

B、雇用临时工

C、技术创新

D、从外部雇用新人

E、降低流动率

【答案】CD

【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。见效速度慢、可撤回程度低的有：从外部雇用新人和技术创新。

3、多选题

关于内部劳动力市场的说法，正确的有（　）。

A、它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B、它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C、它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D、它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E、它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

【答案】BCD

【解析】本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系，选项A错误，选项B正确。通过创建内部劳动力市场，企业可以通过一段较长的时间内观察员工的真实生产率特征。企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是，当组织通过在职培训等方式在员工身上进行大量人力资本投资时，员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失，而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高，在这种情况下，企业就倾向于在员工绩效良好的情况下继续将他们留在组织中，选项C正确。内部劳动力市场还有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为，选项D正确。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，选项E错误。

4、单选题

结构性失业中，最主要的是（　）。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、季节性失业

D、周期性失业

【答案】B

【解析】本题考查结构性失业。结构性失业中，最主要的是技术性失业。

5、单选题

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（　）。

A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D、跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

【答案】C

【解析】本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误，说法不全面。

6、单选题

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（　）小时，每周工作时间累计不超过（　）小时的用工形式。

A、2，12

B、3，18

C、4，24

D、6，36

【答案】C

【解析】本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

7、单选题

下列关于《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（　）。

A、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度仅覆盖我国城镇全体居民

C、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

D、在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险

【答案】B

【解析】本题考查《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。

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