2022中级经济师人力资源专业试题及答案

2022中级经济师人力资源专业试题及答案

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　）。

A、一般在职培训需要离岗完成

B、特殊在职培训需要离岗完成

C、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

D、一般在职培训和特殊在职培训不能同时发生在一次培训中

【答案】C

【解析】在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是业余时间进行的，选项AB错误。所以本题中只有选项C说法正确。

关于在职培训收益的说法，正确的是（　）。

A、在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B、在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C、在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D、在职培训的收益总能超过其成本

【答案】A

【解析】在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显的，如各种操作性技术培训。而有些则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作性不太强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划的结果在短期内往往不太明显，但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。

关于在职培训的说法，错误的是（　）。

A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B、在职培训属于人力资本投资的一种

C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

【答案】A

【解析】通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

关于劳动力流动的说法，错误的是（　）。

A、领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响

B、劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁

C、劳动者工资水平越低，流动的可能性越大

D、女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

【答案】B

【解析】当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，很多人的失业周期延长，很多企业即使招聘新员工，所提供的工资水平也会下降。在这个时候，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。相反，当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

关于劳动力流动对企业和员工影响的说法，错误的是（　）。

A、劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失

B、劳动力流动对员工是收益大于成本的

C、无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度

D、劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

【答案】B

【解析】劳动力的流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，选项B说法过于绝对。

在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的（　）。

A、平均成本等于平均收益

B、边际成本等于平均收益

C、边际成本等于边际收益

D、总成本等于总收益

【答案】C

【解析】对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。

关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（　）。

A、自愿性职业流动往往是向上流动的

B、在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C、服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

D、两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

【答案】B

【解析】劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况)。总的来看，向上职业流动会占较大的比例，这不仅是因为劳动力自身具有追求上进的倾向，而且因为经济发展会使较好的职业发展更快，提供的就业机会更多。

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