2022初级经济师人力资源管理专业试题及答案

2022初级经济师人力资源管理专业试题及答案

1、单选题

下列不属于劳动合同的必备条款的是（　）。

A、劳动合同期限

B、工作内容和工作地点

C、劳动报酬

D、约定试用期

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同订立。约定试用期属于约定事项的内容。

2、单选题

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（　）。

A、3个月

B、6个月

C、3年

D、10年

【答案】C

【解析】本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

3、单选题

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（　）确定应当缴纳数额。

A、110%

B、120%

C、130%

D、150%

【答案】A

【解析】本题考查参加社会保险的内容。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。

4、多选题

下列属于劳动合同订立原则的有（　）。

A、合法原则

B、公平原则

C、公正原则

D、平等自愿原则

E、协商一致原则

【答案】ABDE

【解析】本题考查劳动合同订立。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

5、单选题

关于劳动合同效力的说法，正确的是（　）。

A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同法律效力的确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6、单选题

具体操作中，劳动合同中一年为（　）。

A、360日

B、365日

C、366日

D、没有规定

【答案】B

【解析】本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的期间不是以月、年第一天起算的，一个月为30日，一年为365日。

7、单选题

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（　）。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、试用期

【答案】B

【解析】本题考查劳动合同。无固定期限劳动合同：它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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